科技行者 5月10日 北京消息：5月7日，職場社交平臺LinkedIn（領(lǐng)英）正式宣布在中國啟動戰(zhàn)略升級。自2014年入華以來，領(lǐng)英見證了中國移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的全民時代，中國與全球化經(jīng)濟(jì)的加速融合以及數(shù)字經(jīng)濟(jì)形態(tài)帶來的新就業(yè)局勢?；谌虻臅T網(wǎng)絡(luò)，領(lǐng)英將進(jìn)一步探索更契合中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢的職場社交、數(shù)據(jù)洞察和產(chǎn)業(yè)生態(tài)的有機(jī)融合，并實現(xiàn)由“全球職場人脈的連接器”向“一站式職業(yè)發(fā)展平臺”的轉(zhuǎn)型升級。

領(lǐng)英中國五周年戰(zhàn)略升級發(fā)布會以品牌主張“連接無限機(jī)會”為主題，由領(lǐng)英中國總裁陸堅攜怡安翰威特大中華區(qū)首席執(zhí)行官張宏、愛奇藝首席技術(shù)官兼IIG總裁劉文峰、CGL德筑企業(yè)管理有限公司創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官莊華等業(yè)內(nèi)嘉賓，分享對“職場人終身成長”的洞察，并探討共建職場生態(tài)體系的有效路徑。

更懂職場人：首創(chuàng)職場“一站式”產(chǎn)品滿足職業(yè)追求

數(shù)字經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展使新興職業(yè)涌現(xiàn)，技能迭代加速；同時世界經(jīng)濟(jì)增速放緩又導(dǎo)致職場競爭趨于激烈，當(dāng)前就業(yè)環(huán)境機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存。領(lǐng)英發(fā)現(xiàn)，和“沉迷舒適圈”的刻板印象不同，在職場中，中國用戶往往以強(qiáng)烈的自我驅(qū)動力專注于職業(yè)發(fā)展：他們頻繁地關(guān)注就業(yè)機(jī)會，更主動尋求職業(yè)咨詢，保持與時俱進(jìn)；有48.6%的職場人士在進(jìn)入職場的1-3年內(nèi)就開始職業(yè)規(guī)劃，以求在做出職業(yè)決策時更為理性；同時，超九成職場人愿意或已經(jīng)為專業(yè)高質(zhì)量內(nèi)容付費，聚焦于知識和技能類內(nèi)容。領(lǐng)英大數(shù)據(jù)洞察進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)，約47%的職場人會考慮花10%以上的個人收入進(jìn)行自身教育投資。

以上發(fā)現(xiàn)顯示，中國職場人在職業(yè)決策、職業(yè)咨詢和技能學(xué)習(xí)三方面有強(qiáng)烈需求，尋求更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。然而目前職業(yè)類應(yīng)用鮮有在提供信息參考、行業(yè)內(nèi)容精選和技能提升技巧等方面“通關(guān)”的服務(wù)?；谟脩粼V求和行業(yè)現(xiàn)狀，領(lǐng)英希望通過戰(zhàn)略升級，從“全球職場人脈的連接器”升級為“一站式職業(yè)發(fā)展平臺”，為中國職場人提供應(yīng)對不同職業(yè)發(fā)展階段痛點的解決方案。不僅幫助他們發(fā)現(xiàn)機(jī)會，更使機(jī)會“主動”和他們連接，重塑領(lǐng)英“連接無限機(jī)會”的品牌主張。

領(lǐng)英已于首期推出“職業(yè)指南”、“薪資洞察”、“職場問答”、“職場必修課”等全新產(chǎn)品功能，無論對初入職場、漸入佳境還是成熟練達(dá)的職場人，新產(chǎn)品功能將能幫助他們保持終身學(xué)習(xí)的動力，打造用戶核心競爭力。

更懂大數(shù)據(jù)：全球社交網(wǎng)絡(luò)構(gòu)筑領(lǐng)英平臺優(yōu)勢

作為全球領(lǐng)先的職場社交平臺，領(lǐng)英能通過人脈連接滿足用戶真實交流的需求，比如，中國用戶能通過最新產(chǎn)品功能“直聊”和全球職位發(fā)布者直接溝通，獲取一手信息。同時，用戶間的交互行為又帶來了更多數(shù)據(jù)，以擴(kuò)充全球海量數(shù)據(jù)庫。目前，領(lǐng)英擁有全球6.3億會員、5萬項職業(yè)技能、3,000萬雇主公司、超過2,000萬個開放職位以及9萬家教育機(jī)構(gòu)，從中獲得超過10億個數(shù)據(jù)點和500億個關(guān)系紐帶。

社交網(wǎng)絡(luò)和海量數(shù)據(jù)使領(lǐng)英在構(gòu)建“一站式職業(yè)發(fā)展平臺”時擁有先天優(yōu)勢。以最新產(chǎn)品功能“薪資洞察”為例，領(lǐng)英會員可以獲得熱門職業(yè)的真實薪酬分布圖和實時薪酬行情參考，幫助他們評估自身價值、做出職業(yè)決策；企業(yè)可以據(jù)此制定符合市場的人才策略，保持競爭力，搭建公平、合理、透明的薪酬體系，緩解在薪酬方面企業(yè)和個人的對立局面。當(dāng)某些地區(qū)或行業(yè)的數(shù)據(jù)量不足時，在人工智能、深度學(xué)習(xí)等核心技術(shù)的幫助下，領(lǐng)英能尋找相近的地區(qū)或行業(yè)的數(shù)據(jù)來擴(kuò)充樣本量，并以形成的基準(zhǔn)進(jìn)行合理推測，確保最終呈現(xiàn)薪資區(qū)間的真實性。

陸堅在發(fā)布會現(xiàn)場演示最新產(chǎn)品功能時表示：“這些產(chǎn)品功能中提供了基于領(lǐng)英全球大數(shù)據(jù)和先進(jìn)核心技術(shù)等獨特優(yōu)勢打造而成的數(shù)據(jù)洞察。從職業(yè)咨詢、職業(yè)決策，到技能學(xué)習(xí)，領(lǐng)英將賦予產(chǎn)品足夠的差異化，提供職業(yè)發(fā)展相關(guān)的產(chǎn)品價值。”

更懂開放性：攜手重量級合作伙伴，共筑職場生態(tài)體系

發(fā)布會上，業(yè)內(nèi)重量級嘉賓與陸堅一起以“共建職場生態(tài)，助力職場人的終身成長”為主題展開了討論，探討當(dāng)下職場人的需求痛點、各方企業(yè)的責(zé)任以及未來商業(yè)創(chuàng)新模式等。與會嘉賓認(rèn)為，針對中國職場人渴望在職場上取得突破的現(xiàn)狀，通過終身學(xué)習(xí)來提高核心競爭力是突圍關(guān)鍵，職業(yè)發(fā)展相關(guān)產(chǎn)業(yè)具有巨大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

身處發(fā)展空間廣泛的勞動力市場中，領(lǐng)英相信每一個行業(yè)伙伴都能在其擅長的領(lǐng)域為職場人提供價值。因此，領(lǐng)英始終秉持開放態(tài)度，期望在職業(yè)發(fā)展所需的每一個關(guān)鍵資源節(jié)點上，通過與合作伙伴對接數(shù)據(jù)平臺，資源互補(bǔ)、高效創(chuàng)優(yōu)，實現(xiàn)幫助中國職場人“連接無限機(jī)會”的最終目標(biāo)。目前領(lǐng)英計劃在工作機(jī)會、在線學(xué)習(xí)、薪資洞察、技能測評等七個板塊與業(yè)內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略性合作伙伴關(guān)系，為職場人提供全方位的支持。

領(lǐng)英中國總裁陸堅表示：“過去五年，領(lǐng)英不畏嘗試，抓住互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新浪潮帶來的機(jī)遇，在商業(yè)化進(jìn)程中成果斐然，并發(fā)布多份經(jīng)濟(jì)圖譜，為人才就業(yè)勾勒新版圖。下一個五年，領(lǐng)英將堅持本土化，依托‘一站式職業(yè)發(fā)展平臺’，為職場人繪制職業(yè)發(fā)展路徑全景圖，攜手行業(yè)合作伙伴，構(gòu)筑職場生態(tài)體系，幫助職場人連接無限機(jī)會。”