5月8日，58同城宣布收購中華英才網，完成并購后，中華英才網將繼續(xù)獨立運營，保持品牌及團隊獨立性。要不是被58同城收購，我都想不起來中華英才網這個很早就有國外“純正血統(tǒng)”的招聘網站，昔日的“英姿煥發(fā)”和今日的“落寞”形成鮮明的對比。

中華英才網創(chuàng)立于1997年，系國內最早的招聘網站之一，2004年，今日資本投資中華英才網，張杰賢辭去管理層職務退居股東。2005年4月，Monster向中華英才網注入5000萬美金戰(zhàn)略投資。2008年10月8日，Monster以1.74億美元的價格完成對中華英才網剩余55％股權的收購。2013年2月，愛爾蘭尚龍集團正式宣布收購中華英才網的90%股份，中華英才網與我的工作網（Myjob）合并。2014年7月，中華英才網宣布獲得2.5億元人民幣注資，具體投資方并未透露。中華英才網的最終的結果是，于日前被58同城收購。

中華英才網是國內鮮有的經歷過多次易主的互聯網公司，從今日資本到Monster，再到愛爾蘭尚龍集團，最后是58同城。每一次“易主”對于公司和品牌來說都是一次巨大的傷害，更要命的是伴隨著工作人員的流動，多次報道顯示，中華英才網的大肆裁員事件均引起不滿，這一次同樣引起了不滿。

中華英才網難圓58同城美夢

58同城CEO姚勁波稱，“收購中華英才網是看重其18年的品牌沉淀，58同城認可中華英才網的品牌資產積累，及其專業(yè)化的團隊。”

通過上圖百度指數的截圖可以看出，中華英才網的搜索值僅相當于2006年，和2008年——2012年的巔峰時期相差甚遠，13年后就開始陷入低谷。至于和前程無憂以及智聯招聘相比，整體相差更大。所以說，中華英才網所謂的18年的品牌沉淀，更像是一種“落寞”英雄，雖然“出生”的早，但其命運似乎多災多難。

而且現在的品牌沉淀明顯不如當初，至于能剩下多少，我認為并不足以支撐58同城的偉大平臺夢想，58同城多年辛辛苦苦構建的平臺終于初具規(guī)模，從58同城日前的戰(zhàn)略布局可以發(fā)現，當平臺構建好以后，它們在不斷的向平臺“填充”內容，讓平臺不至于是空的平臺，同時吸引優(yōu)質內容進來。58同城需要一個能夠支撐58同城在某一垂直領域能夠站在頂尖的內容體系，即使單獨把這個內容體系分拆出去，也是垂直領域的前三。中華英才網無論是簡歷還是企業(yè)，很多都和58同城重疊，內容源并不優(yōu)質，已是“昨日黃花”的中華英才網和58同城的大格局格格不入啊。

另一方面則是中華英才網的團隊，姚勁波表示會聘用大部分中華英才網的員工，先不談當前的勞資糾紛問題，數次易主和裁員之后，中華英才網的人才團隊早就分崩離析，無論是創(chuàng)始人團隊還是骨干力量，能剩下幾何？在當前互聯網人才炙手可熱的情況下，精英和骨干們能夠受得了外界的誘惑？據悉，中華英才網的大部分員工是直接被裁員了。

很有意思的一個現象是，2005年Monster就向中華英才網注資5000萬美元，就更別談2008年的1.74億美元，2014年獲得的投資是2.5億人民幣，反而不如2005年的投資金額，也就是說中華英才網獲得的投資額越來越少，這在業(yè)內更是罕見的很。投資額的減少，也從側面反映出資本市場對于中華英才網的印象，顯然，58同城正是獲得了“垂垂老矣”的中華英才網夢，難成啊。

中華英才網折射傳統(tǒng)招聘網站困境

中華英才網的“落寞”，代表的是整個傳統(tǒng)網絡招聘網站的衰落，這并不是夸張，雖然前程無憂、智聯招聘日前的財報都非常不錯，但這僅僅只是表象，衰落的本質并沒有下降。

前程無憂2014財年總營收為人民幣18.973億元，智聯招聘2014財年總營收為10.798億元，趕集網在線招聘業(yè)務2014年營收為7.68億元，58同城的在線招聘營收預計與趕集網不相上下，再加上中華英才網、應屆畢業(yè)生求職網、拉勾網、內推網等網站，也就是說中國整體網絡招聘整體營收不超過60億，甚至更少。

LinkedIn在2014年總營收為22.19億美元，其中招聘業(yè)務占60%左右，約為13.31美元，LinkedIn僅僅在招聘業(yè)務上的營收，比全國整體網絡招聘營收還多。要知道我國的企業(yè)互聯網應用方面，網絡招聘的普及率達到53.8%，算是比較高的一個數字，而營收反而不如LinkedIn的一個業(yè)務，這其中也說明了不少問題。中國所有在線招聘網站的收入之和還不如LinkedIn收入的一半。

打開“網絡招聘”的百度百科會發(fā)現，其中有一段是“存在問題”，信息真實度低、應用范圍狹窄、基礎環(huán)境薄弱、服務體系差成功率較低。顯然，網絡招聘的問題肯定不止這些，但即使網絡招聘在我國發(fā)展多年，這些問題并沒有得到很大改善。

中華英才網的首頁和智聯招聘、前程無憂的首頁非常類似，甚至包括趕集網、58同城也非常類似，整個首頁都是鋪天蓋地的“牛皮癬”，各種高大上的企業(yè)滿天飛。我們可以看到的數據是，中華英才網、智聯招聘、趕集網、58同城們的簡歷數量在成倍增長，破億的不少，而平臺入駐的企業(yè)不少，但無論是求職者還是企業(yè)反映的問題是，一方得不到有效的簡歷資源，一方無法找到優(yōu)質的企業(yè)，甚至還混雜著不少騙子企業(yè)，近兩年被網絡招聘詐騙的用戶非常多。

我的問題是，傳統(tǒng)的網絡招聘網站們想過改變嗎？也許沒有，畢竟現金流一直在不停的滾動，甚至財報還在見長。

傳統(tǒng)招聘網站的困境在于，只求現金流不求發(fā)展，這也是為何中華英才網能夠“茍延殘喘”這么多年的主要原因。如果真要問為何企業(yè)主和用戶會在傳統(tǒng)網絡招聘網站上投放廣告，我認為根本原因在于，資源太有限，他們只能在這些網站上投，反正都是“垃圾”，能收到一兩個靠譜的簡歷足矣。傳統(tǒng)招聘網站只知道做“中介所”，只知道收“中介費”，卻不知道如何去改變自己，產生更大的價值。

顛覆在線招聘的反而不是傳統(tǒng)招聘網站

可以看到的是，以領英為首的職業(yè)社交網站和以拉勾網為首的垂直網絡招聘正在沖擊傳統(tǒng)網絡招聘網站。正是因為傳統(tǒng)網絡招聘網站的落后，所以新興的網絡招聘網站推出后，就迅速引起風靡，主打垂直互聯網招聘的拉勾網、獵聘網，主打職業(yè)社交的領英（LinkedIn），其口碑要遠遠超過傳統(tǒng)的網絡招聘網站。

領英雖然沒有公布其在國內的營收情況，但一年用戶數翻倍也是非常恐怖的（最新的數據是900萬用戶），領英中國第一年，企業(yè)客戶數量增長近一倍，越來越多的企業(yè)認可這種社交招聘的效果。領英的崛起也算是給國內的早先走社交招聘網站做了個楷模。

領英、拉勾網們的崛起充分說明了顛覆傳統(tǒng)在線招聘的反而不是傳統(tǒng)招聘網站，拉勾網自身是做垂直招聘的，而領英則是職業(yè)社交網站，都不是走傳統(tǒng)招聘網站的路。實際上中華英才網也想過嘗試去改變，日前中華英才網就推出了“高端招聘”，可惜不久就被收購了。

至于智聯招聘、前程無憂們，更多的還是在“鋪量”，他們永遠的在做數據，擁有再多的簡歷，又能如何呢？用戶和企業(yè)都不希望大海撈針，量越大，匹配將會越困難。領英做的是幫助用戶實現長遠價值，并不僅僅是招聘求職，用戶在領英上建立的是真實的職業(yè)身份，并通過自己的職業(yè)身份拓展人脈，如果說傳統(tǒng)簡歷是一個人職業(yè)的過去時（個人簡歷并不像領英檔案可以實時更新），領英塑造的則是用戶的“整個世界”，更形象，更真實，是用戶自身的個人品牌，這要比單純的簡歷有價值的多。而拉勾網則是在做“減法”。顯然老牌招聘網站們是沒機會顛覆了，“斷臂重生”的勇氣挺困難。

國內整體的招聘需求還是非常巨大的，應該說是傳統(tǒng)網絡招聘平臺們作死才導致這種結果，看看領英提供的是什么，招聘解決方案、市場解決方案和高級會員訂閱服務，遠遠要比去廣告要高大上的多吧？發(fā)個簡歷還收費，呵呵，還有小廣告滿天飛，不作就不會死啊，怪不得全部加上也不如一個LinkedIn。