不管Twitter和Pandora在當(dāng)?shù)貢r(shí)間本周三到底發(fā)生了什么，并非所有社交媒體屬性的公司都處在艱苦的財(cái)報(bào)季之中——Yelp再次發(fā)布了一份堅(jiān)實(shí)的季度報(bào)告，LinkedIn緊隨其后。

在職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)LinkedIn發(fā)布的第四季度財(cái)報(bào)中，其凈利潤為380萬美元，每股收益3美分。

按照非一般公認(rèn)會計(jì)準(zhǔn)則，該公司第四季度營收為4.472億美元，每股收益39美分。而華爾街預(yù)期其每股收益為38美分，營收為4.3784億美元。

LinkedIn目前會員數(shù)達(dá)到2.77億，年度增長47%。

下面是LinkedIn的第四季度營收組成：

•人才解決方案（Talent Solutions）部門：營收為2.456億美元，占總營收的55%；

•營銷解決方案（Marketing Solutions）部門：營收為1.135億美元，占總營收的25%；

•高級訂閱（Premium Subscriptions）部門：營收為8810萬美元，占總營收的20%；

•在美營收：2.711億美元，占總營收的61%；

•國際營收：1.761億美元，占總營收的39%。

LinkedIn首席執(zhí)行官杰夫·韋納爾(Jeff Weiner)回顧了該社交網(wǎng)站2013年的業(yè)績，他表示：

“LinkedIn以其第四季度的強(qiáng)勁表現(xiàn)結(jié)束了上個(gè)財(cái)年，給去年冠上了勝利的標(biāo)志。在這一年里，我們的規(guī)模及平臺相關(guān)性有所改進(jìn)，促使平臺用戶的參與度也進(jìn)一步增強(qiáng)。展望未來，我們大力投資，做了一系列的長期投資，這些將使我們能夠更加看清環(huán)境，為全球每一位勞動力創(chuàng)造更好的機(jī)會。”

在當(dāng)前季度，華爾街對該公司的預(yù)期為每股收益47美分，營收4.7027億美元。

然而，LinkedIn遵循的2014年第一季度預(yù)期營收范圍在4.55億美元至4.60億美元之間，致使其股價(jià)在盤后交易中下跌。

LinkedIn對今年全年的預(yù)期總營收在20.2億美元和20.5億美元之間。

可以這么說，盡管LinkedIn的業(yè)績展望不及預(yù)期，但其2014看起來依舊光明。這在某種程度上要?dú)w功于該公司在當(dāng)?shù)貢r(shí)間本周四宣布取得的一項(xiàng)新的收購——人力資源數(shù)據(jù)分析公司Bright。

Bright創(chuàng)始人愛德華多·維瓦斯（Eduardo Vivas）于當(dāng)?shù)貢r(shí)間本周四下午在一篇博文中解釋道，他在“我們這一代經(jīng)濟(jì)最不景氣”的時(shí)候創(chuàng)立了Bright，希望能夠使勞動力市場更有效率。

“我們聚集了一個(gè)不可思議的團(tuán)隊(duì)。在加入我們以前，他們曾是核物理學(xué)家、天體物理學(xué)家、地球物理學(xué)家、神經(jīng)科學(xué)家、組織心理學(xué)家、美國教師，甚至還有一位成員獲得過五次Jeopardy冠軍。他們因同一個(gè)信念聚集在一起，認(rèn)為找工作應(yīng)該比分裂原子更容易。于是我們接受了第一個(gè)大規(guī)模、可控的人才匹配臨床試驗(yàn)委托。我們招募了數(shù)百名人力資源專業(yè)人員，要求他們告訴我們，他們在招聘過程中是否會為特定的工作推出特定候選人。根據(jù)這些判斷，我們得以確認(rèn)一些促使招聘成功的相關(guān)特征，并將這些特征加入到我們構(gòu)建的人才匹配算法中。”

不過，目前尚不清楚Bright是否會將整個(gè)團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)移到LinkedIn，畢竟他們發(fā)布的公告僅說明“Bright團(tuán)隊(duì)的一些成員，包括工程和產(chǎn)品部門的成員”將加入新的控股公司。

截至月底以前，Bright現(xiàn)有用戶和客戶現(xiàn)在都可繼續(xù)訪問其現(xiàn)有數(shù)據(jù)。

LinkedIn將向Bright支付1.2億美元，其中73%以股票支付，另外27%以現(xiàn)金支付。該交易預(yù)計(jì)將在今年第一季度結(jié)束前完成。

LinkedIn人才解決方案部門產(chǎn)品副總裁派克·巴雷利（Parker Barrile）指出，Bright將更好地幫助求職者挑選更適合的職位，幫助獵頭過濾掉不適合的人選。